Nasz sklep tylkorelaks.pl używa plików cookies (tzw. ciasteczka) w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do twoich potrzeb. Każdy może zaakceptować pliki cookies albo ma możliwość wyłączenia ich w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje.


Więcej informacji w zakładce: Polityka prywatności


Korzystając ze strony Akceptujesz powyższą treść.
Wady i zalety outsourcingu

Wady i zalety outsourcingu

Outsourcing, czyli zlecenie określonych zadań firmie zewnętrznej, cieszy się w Polsce coraz większym zainteresowaniem. Dział, który bardzo często obsługiwany jest przez specjalistów z zewnątrz to kadry i płace. Bez wątpienia outsourcing ma liczne zalety, które sprawiają, że tak wielu przedsiębiorców decyduje się na tę opcję. Choć mogą pojawić się też i pewne wady. O jakich plusach i minusach mowa?

Korzyści płynące z outsourcingu

To, co można byłoby zaliczyć do głównego powodu, dla którego przedsiębiorcy decydują się na outsourcing, jest obniżenie kosztów. Bowiem zrezygnowanie z działu kadr we własnej firmie i postawienie na Payroll Poland, prowadzonej przez kadry zewnętrze wiąże się z dość dużymi oszczędnościami. Spowodowane jest to przede wszystkim tym, że mniejsza liczba pracowników to nie tylko mniej wynagrodzeń, ale też składek emerytalno–rentowych i zdrowotnych, znika również problem płatnego urlopu czy chorobowego. Inną zaletą outsourcingu jest świadczenie usług na najwyższym poziomie i prowadzenie kadr i płac przez wykwalifikowanych specjalistów, którzy są na bieżącą ze zmianami w prawie. Na koniec dodajmy, że firmy outsourcingowe pracują na najnowocześniejszych programach.

Wady związane z korzystaniem z outsourcingu

Gdyby przyjrzeć się dokładnie outsourcingowi, to bez wątpienia ma on więcej zalet niż wad. Jednak nie oznacza to, że kompletnie jest on pozbawiony minusów. Na pewno bardzo ważne, żeby przed podpisaniem umowy z firmą outsourcingową dobrze prześledzić jej historię i wybrać taką, która jest godna zaufania. Zlecając obsługę kadrowo–płacową zewnętrznej firmie, należy mieć świadomość tego, że udostępnionych zostaje dużo poufnych danych, dlatego firma ta musi być dokładanie sprawdzona i cieszącą się pozytywnymi opiniami.

Główną zaletą outsourcingu kadr są przede wszystkim mniejsze koszty i dostęp do specjalistów od kadr oraz płac dwadzieścia cztery godziny na dobę. Jeśli wybierzemy profesjonalną firmę, to praktycznie nie znajdziemy minusów tego rozwiązania.